为进一步深化人事制度改革，激发员工热情和活力，形成健康、向上的人才成长激励机制，2015年1月30日下午，“纬达公司2015年度岗位竞聘大会”在评估部隆重举行。本次大会共有14名竞聘人员，他们分别角逐公司测量部、地理信息中心、评估部、规划部主任及副主任岗位。竞聘会由纬达公司总工程师付刚主持，董事长张文彬、总经理高洁、副总经理黄建平、副总经理赵小刚共同出席了竞聘大会。
    岗位竞聘大会的意义在于，按照人才战略实施的要求，公司在加大对外吸引招聘技术、管理人才的同时，深入挖掘公司内部员工潜能，用长远的眼光对待人才的培养和选拔，实行“竞聘上岗，择优录用”的选人用人机制，为此特举办岗位竞聘会。 
    竞聘会上，每一位竞聘人员都热情激昂地阐述了对竞聘岗位工作职责的理解、工作目标、工作思路，以及自身的基本情况和竞聘优势。现场气氛十分热烈，竞聘人员精彩的演讲引来其他参加会议的员工一阵阵掌声。这是一场智慧、知识、心理素质等多方面的综合较量，多数选手都有着精彩的表现，整场竞聘会高潮迭起，深深地吸引了在座的参会人员。在每一位竞聘人员演讲过后，投票人员公开、公正、公平、客观地为竞聘人员投下了神圣的一票。竞聘工作小组根据竞聘者的发言和工作情况进行了现场打分，当场宣布得分结果。历时近3个小时的岗位竞聘大会在热烈和轻松的气氛中进行，直至下午4点竞聘会才圆满结束。

主持人精彩贺词



竞聘现场



测绘部、地理信息中心岗位竞聘人员精彩瞬间


评估部岗位竞聘人员精彩瞬间



规划部岗位竞聘人员精彩瞬间

     岗位竞聘，是公司持续健康和谐发展的需要，是公司管理理念、运作模式发生变化的需要，是进一步建立精干高效的企业经营团队，确保实现公司长远发展目标的需要。同时，也为公司员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，为公司员工提供了一个正确认识自己、估量自己的实力、选择适合自己和能够发挥自身优势的岗位的一个良好平台。大会结束后，高总经理就每位竞聘者的发言提出了一些自己的感想：随着公司的不断发展，需要更多有激情、有实干精神的员工加入；最后公司董事长张文彬对本次竞聘活动进行了总结：今后公司将会给大家提供更多更好展现自我、提升自我的机会，使公司广大员工可以人尽其才，才尽其用！
     2015年度岗位竞聘大会的顺利举行，向纬达公司全体员工传输了一种“发展靠竞争”的新型管理理念，进一步调动了全体员工对工作的积极性、主动性和创造性。全员竞聘上岗的工作举措为想干事、能干事、干成事的员工提供了公平竞争的平台，进一步增强了公司内部的竞争意识和主人翁意识，得到了广大员工的支持和认同。